NOSOTROS
Nuestro propósito fundamental es ofrecer una nueva alternativa, en precio, calidad, servicio y cumplimiento para su empresa.
MISIÓN
En FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, ofrecemos soluciones técnicas innovadoras en la fabricación de tanques y montajes industriales, garantizando la satisfacción de nuestros clientes a través de productos de alta calidad y un servicio confiable. Nuestro equipo profesional y técnico está comprometido con la mejora continua, asegurando un crecimiento sostenido para la organización y el éxito de nuestros clientes.
vISIÓN
Convertirnos en la empresa líder en soluciones técnicas a nivel nacional y latinoamericano, reconocidos por nuestra innovación, calidad y compromiso con la satisfacción de nuestros clientes, impulsando el crecimiento sostenible y la excelencia en cada proyecto.
Nuestras Politicas
POLÍTICA INTEGRAL DE SALUD, SEGURIDAD, AMBIENTE Y CALIDAD (HSEQ)
En FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA., se desarrolla el diseño fabricación y montaje de tanques de almacenamiento, recipientes a presión, silos, tolvas, líneas de tubería, estructuras metálicas, facilidades mecánicas y obras complementarias para el sector petrolero, petroquímico e industrial del país.
Reconocemos que la Seguridad, Salud en el Trabajo, la Protección del Medio Ambiente, la Calidad de nuestros productos y servicios son elementos
fundamentales que deben integrarse en todas nuestras operaciones, procesos y planificación.
Por lo anterior, nuestra alta dirección se compromete a:
• Identificar, evaluar y valorar los peligros, riesgos laborales y ambientales, estableciendo controles operacionales eficaces para eliminar o reducir sus impactos, con el fin de proteger la integridad de los trabajadores y el entorno.
• Promover la calidad de vida laboral, mediante la prevención de enfermedades laborales, accidentes de trabajo, daños a la propiedad, la protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación y la mitigación de los impactos socioambientales derivados de sus operaciones.
• Cumplir con la legislación colombiana vigente y otros requisitos aplicables, relacionados con los sistemas de gestión de calidad, seguridad, salud en el trabajo y ambiente, asegurando su actualización y aplicación permanente.
• Mantener y mejorar continuamente el Sistema de Gestión Integral (SGI), garantizando altos estándares de desempeño y el respaldo económico necesario para su implementación, mantenimiento y mejora.
• Implementar acciones de preparación y respuesta ante emergencias, relacionadas con seguridad, salud en el trabajo y ambiente, con el fin de minimizar los impactos sobre las personas, las instalaciones y el entorno.
• Fortalecer la cultura de prevención y autocuidado, mediante programas de formación y sensibilización orientados al reporte de incidentes, la prevención de accidentes y el control de impactos ambientales significativos.
• Fomentar la consulta y participación activa de los trabajadores, contratistas y subcontratistas en el desarrollo, implementación y mejora continua del Sistema de Gestión Integral.
• Designar los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para desarrollar las actividades relacionadas con seguridad, salud en el trabajo y ambiente.
• Garantizar la mejora continua del Sistema de Gestión Integral, con el fin de reducir los impactos ambientales, los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales asociadas a las actividades de la empresa.
• Establecer los objetivos y metas para el Sistema de gestión integral, mediante el proceso de revisión anual a cargo de la alta dirección de la organización con el fin de mejorar el desempeño del SGI.
Esta Política Integral será divulgada y publicada en todos los centros de trabajo de FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA. Es responsabilidad de todos los colaboradores, contratistas y partes interesadas mantener una cultura de autocuidado, seguridad y protección ambiental, adoptándola como un estilo de vida.
Cada persona debe demostrar comportamientos seguros, cuidar el entorno y reportar riesgos o comportamientos inseguros.
POLITICA DE PREVENCIÓN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, DROGAS Y TABACO
FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA., comprometida con la protección de la salud, la seguridad y el bienestar de sus trabajadores, contratistas, proveedores y visitantes, establece la presente Política de Prevención del Consumo de Alcohol, Tabaco y Drogas, con el propósito de promover ambientes de trabajo seguros, saludables y productivos.
El consumo de alcohol, tabaco, drogas ilícitas y el uso inadecuado de medicamentos puede afectar el desempeño laboral, incrementar los riesgos de accidentes y generar impactos negativos en la salud y la seguridad de las personas. Por esta razón, la empresa promueve estilos de vida saludables y desarrolla actividades de sensibilización y prevención orientadas a proteger la integridad física y mental de todos los colaboradores.
En cumplimiento de lo anterior, se establecen las siguientes directrices:
1. Está prohibido fumar y/o vapear dentro de las instalaciones de todos los centros de trabajo de FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA., así como en las instalaciones de clientes o proveedores durante la jornada laboral o en el ejercicio de funciones asociadas al trabajo.
Esta disposición aplica a trabajadores, contratistas, proveedores, clientes y visitantes.
2. Está prohibido el porte, consumo, distribución o venta de bebidas alcohólicas dentro de las instalaciones de FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA., así como en las instalaciones de clientes o proveedores durante la jornada laboral o en el ejercicio de funciones asociadas al trabajo.
Igualmente, está prohibido ingresar a las instalaciones, trabajar o prestar servicios bajo los efectos del alcohol.
3. Está prohibido el consumo, porte, distribución o venta de drogas ilícitas, así como el uso indebido de medicamentos formulados, dentro o fuera de las instalaciones de la empresa cuando se esté en ejercicio de funciones laborales.
De igual forma, no se permitirá el ingreso a las instalaciones ni la prestación de servicios bajo los efectos de sustancias psicoactivas.
4. El trabajador que, por prescripción médica, utilice medicamentos controlados que puedan afectar su desempeño laboral deberá informar oportunamente al responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el fin de implementar las medidas preventivas correspondientes.
5. FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA., se reserva el derecho de realizar pruebas de alcoholemia o de detección de sustancias psicoactivas, directamente o a través de terceros, cuando se resenten accidentes o incidentes laborales, o cuando existan indicios de incumplimiento de la presente política, conforme a lo establecido en el artículo 41 del Decreto 1108 de 1994.
6. Está prohibido el uso de cualquier sustancia que pueda afectar la seguridad propia o la de otros trabajadores durante el desarrollo de las actividades laborales.
7. El incumplimiento de esta política, la negativa a realizarse pruebas de alcoholemia o detección de sustancias psicoactivas, así como el resultado positivo en dichas pruebas o la comprobación del consumo, posesión, distribución o venta de alcohol o drogas ilícitas, dará lugar a la aplicación de medidas disciplinarias de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo, pudiendo incluso generar la terminación del vínculo laboral por justa causa.
La presente política hace parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA., y es de obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores, contratistas, proveedores y visitantes.
Entrará en vigencia a partir de su firma y publicación.
GONZALO LEON SUAREZ
Representante Legal
05 de Marzo de 2026
POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL
FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA., es una compañía dedicada a la fabricación de tanques, depósitos y recipientes de metal, está comprometido a desarrollar actividades de implementación, promoción y prevención de accidentes de tránsito en las vías internas de la operación y en la vía pública, en los cuales puedan estar expuestos los colaboradores de la compañía en misión de la prestación del servicio y todos los actores viales. Por lo anterior y en cumplimiento a este propósito FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, se compromete a:
• Asegurar el cumplimiento de la legislación legal y metas aplicables en materia de Seguridad vial, que permita desarrollar el Plan Estratégico de Seguridad Vial bajo los lineamientos normativos requeridos.
• Establecer estrategias de concientización a los trabajadores a través de capacitaciones de orientación a la prevención de accidentes de tránsito y respeto por las señales de tránsito vehicular, que permitan la adopción de conductas proactivas frente al manejo preventivo. defensivo.
• Asegurar la realización de inspección periódica y pre operacional a los vehículos antes de iniciar marcha con el fin de evidenciar el mantenimiento preventivo y correctivo de vehículos propios con el objeto de mantener un desempeño óptimo de sus vehículos y estableciendo las medidas de control para evitar la ocurrencia de accidentes que puedan generar lesiones o daños a la propiedad o
terceros.
• Implementar programas de gestión de riesgos críticos que evalúen los factores de desempeño es esencial para asegurar la seguridad vial y que promuevan una cultura de responsabilidad y conciencia en toda la organización que prioriza la seguridad y el bienestar tanto de los conductores como de demás actores viales.
• Propender por la mejora continua encaminada a la mitigación de riesgos asociados a seguridad vial y en cumplimiento del plan estratégico de seguridad vial.
Los proveedores, contratistas y clientes deberán cumplir las normas establecidas en el Plan Estratégicos de Seguridad Vial de FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, las cuales están orientadas a la prevención de accidentes durante la permanencia en las instalaciones, estarán obligados a respetar las señales de tránsito vehicular y peatonal, asumiendo conductas seguras independiente de su rol en la vía y en cumplimiento del plan estratégico de seguridad vial.
FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, destina los recursos financieros, humanos y técnicos necesarios para dar cumplimiento de esta política. De la misma forma, establece las siguientes reglas de conducta emanada de los diferentes programas de gestión de riesgos críticos y factores de desempeño. Es de obligatorio cumplimiento para los colaboradores que conducen vehículos en misión o al servicio de la organización:
1. PROGRAMA DE GESTIÓN DE LA VELOCIDAD
La empresa FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, tiene claramente definido que el exceso de velocidad en las vías, es una de las principales causas generadoras de los accidentes de tránsito, por tal razón, promueve y establece la aplicación de los límites de velocidad para los vehículos de los colaboradores utilizados para el cumplimiento de los fines misionales de la empresa, los cuales se encuentran ajustados a lo que nuestro Código Nacional de Tránsito cita (Ley 769 de 2002 Articulo 106 y 107), definiendo que para los mencionados vehículos, los máximos serian:
• Zonas Escolares y Residenciales 30 Km/h
• En vías urbanas la Velocidad Máxima es 50 Km/h
• En vías rurales la Velocidad Máxima es 80 km/h
Sin embargo, cabe resaltar que siempre prevalecerá la Velocidad Mínima que se indique en la señalización de las vías, como también lo estipulado en el Manual de Infracciones (Ley 1383 de 2010) en donde se le asigna el código a la conducta C-05 y el monto a pagar por un valor de quince (15) SMLDV. Lo anterior sin perjuicio de la aplicabilidad de las sanciones definidas por la empresa.
Así mismo, nuestra empresa adopta para los contratistas del servicio de transporte, la política de regulación de velocidad que el contratista tenga vigente en su Plan Estratégico de Seguridad Vial.
2. PROGRAMA PREVENCIÓN DE LA FATIGA
FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, dando cumplimiento a su compromiso con la Seguridad Vial y comportamiento seguro en las vías en el tema de minimizar los riesgos asociados a la Accidentalidad Vial e incentivar comportamientos interdependientes, se estableció para sus colaboradores un rango máximo de cuatro (4) horas continuas de conducción dentro de las cuales se tomará un espacio de cinco (5) minutos cada dos (2) horas, para desarrollar pausas activas y evite conducir durante largos períodos sin descanso.
Así mismo, nuestra empresa adopta para los contratistas, personas vinculadas mediante tercerización, subcontratación, outsourcing de servicio de transporte, la política de regulación de horas de conducción y descanso que el contratista tenga vigente en su Plan Estratégico de Seguridad Vial.
3. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LA DISTRACIÓN
Es política de FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, que, durante la realización de los desplazamientos en los vehículos los colaboradores que se utilicen en el cumplimiento de los fines misionales de la empresa, quedan prohibido el uso de dispositivos o equipos de comunicaciones móviles bidireccionales, para los conductores, atendiendo a lo señalado en el Código Nacional de Tránsito (Articulo 131 literal C Ley 769 de 2002).
No obstante, en aquellos casos que sea imperiosamente necesario para el conductor hacer uso de alguno de estos equipos, deberá tomar todas las medidas de precaución necesarias para no poner en riesgo la integridad de los ocupantes del vehículo ni demás usuarios de la vía, deteniendo el vehículo en un lugar seguro sin obstaculizar el tráfico vehicular, activando las luces de advertencia y en caso de ser requerido el uso de tecnología bluetooth equipados en el vehículo.
El no acatar las directrices de esta política por parte del personal de conductores le acarreara las sanciones estipuladas, sin eximir de su responsabilidad ante la autoridad competente sobre la sanción estipulada en el Manual de Infracciones (Ley 1383 de 2010) en donde se le asigna el código a la conducta C-38 y el monto a pagar por un valor de quince (15) SMLDV.
El no acatar esta política por parte del personal de conductores, es causal para la aplicación de las sanciones previstas en los instrumentos contractuales definidos para el cargo de colaborador. Lo anterior sin perjuicio de la aplicabilidad de las sanciones definidas por la empresa.
Así mismo, nuestra empresa adopta para los contratistas del servicio de transporte, la política de no uso de equipos de comunicaciones bidireccionales que el contratista tenga vigente en su Plan Estratégico de Seguridad Vial.
4. PROGRAMA CERO TOLERANCIA DE ALCOHOL Y DROGAS
En FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, la finalidad de este programa es garantizar que todas las personas que conduzcan vehículos o desarrollen actividades relacionadas con la movilidad en nombre de la organización lo hagan en condiciones físicas, mentales y comportamentales seguras, libres de los efectos del alcohol, las drogas y otras sustancias psicoactivas que puedan afectar su capacidad de reacción, juicio, percepción y toma de decisiones.
Este programa tiene como finalidad prevenir siniestros viales, incidentes, accidentes de trabajo e infracciones de tránsito asociados al consumo de dichas sustancias, promoviendo una cultura de autocuidado, responsabilidad y cumplimiento normativo, con el propósito de proteger la vida, la integridad de los trabajadores, contratistas, terceros y demás actores viales, así como preservar los bienes y la reputación de la organización.
5. PROGRAMA PARA ACTORES VIALES
Desde el área del sistema integrado de gestión dentro del plan de trabajo definirá las campañas para promover hábitos que concienticen sobre los peligros en la vía para peatones, pasajeros, ciclistas, motociclistas, scooters, conductores y a su vez, se generen hábitos o conductas seguras en las vías.
Se promoverán conductas y comportamientos seguros para los actores viales (peatones, pasajeros, ciclistas, motociclistas y conductores), y se darán a conocer los riesgos y peligros a los cuales se encuentran expuestos. Esta promoción se hará por medio de campañas, matriz de identificación de riesgos, capacitaciones, sensibilizaciones, simulacros y/o comunicados a todos los colaboradores de FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, El método de valoración del cumplimiento de las campañas o verificación de que se ha generación una concientización, será tomado por tres factores:
• Cumplimiento de actividades definidas en el plan de trabajo.
• Cumplimiento de actividades definidas en el plan de formación
• Análisis de causas de investigación de accidentes o siniestros viales.
Frecuencia de revisión de resultados: Los resultados de cumplimiento de las campañas se revisarán de manera mensual dentro del mismo Plan de Trabajo PESV.
USO DEL CINTURÓN DE SEGURIDAD
Es política de FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, el uso obligatorio del cinturón de seguridad para todos los colaboradores que conduzcan sus vehículos en cualquier desplazamiento que se realice en cumplimiento de los fines misionales de la empresa; así mismo será responsabilidad del conductor del vehículo que su(s) pasajero(s) o acompañante(s) hagan un uso adecuado del cinturón, como lo estipula el Código Nacional de Tránsito (Articulo 82 Ley 769 de 2002).
Se deja claro a todos los colaboradores que conduzcan sus vehículos en cumplimiento de los fines misionales de la empresa, que el incumplimiento de esta política acarreará las sanciones estipuladas en los instrumentos contractuales definidos por la Entidad, de igual forma, la sanción plasmada en el (Articulo 131 literal C de la Ley 769 de 2002) del Código Nacional de Tránsito. Lo anterior sin perjuicio de la aplicabilidad de las sanciones definidas por la empresa.
Así mismo, nuestra empresa adopta para los contratistas del servicio de transporte, la política de cinturón de seguridad que el contratista tenga vigente en su Plan Estratégico de Seguridad Vial.
USO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, ha definido la implementación del uso de elementos de protección personal para los colaboradores que conduzcan vehículos en cumplimento de los fines misionales de la empresa de la siguiente manera:
• Los EPP ́s asignados de acuerdo al tipo de vehículo son de uso obligatorio.
• Es responsabilidad de cada conductor, cuidar, mantener e informar adecuadamente los EPP ́s y dotación asignados de acuerdo a las instrucciones del área HSEQ.
VEHÍCULOS AUTOMOTORES
• EPP para uso obligatorio durante contingencia (Varada, Accidente, etc.)
• Chaleco o cintas reflectivas
• Guantes fluorescentes con superficie de contacto de goma EPP para uso obligatorio durante la conducción diurna, siempre que las condiciones ambientales las requieran:
Gafas para sol tipo mono lente para:
• Motocicletas
• Bici usuarios
• Peatones
• Scotters
El no acatar esta política por parte del personal de conductores, es causal para la aplicación de las sanciones previstas en los instrumentos contractuales definidos para el cargo de colaborador. Lo anterior sin perjuicio de la aplicabilidad de las sanciones definidas por la empresa.
Así mismo, nuestra empresa adopta para los contratistas del servicio de transporte, la política de uso de EPP que el contratista tenga vigente en su Plan Estratégico de Seguridad Vial.
GONZALO LEON SUAREZ
Representante Legal
05 de Marzo de 2026
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL, ACOSO SEXUAL LABORAL Y VIOLENCIA DE GENERO
FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA., reconoce la importancia de garantizar a todos sus trabajadores un ambiente de trabajo digno, respetuoso y libre de cualquier forma de violencia, discriminación o acoso, en el cual puedan desarrollar plenamente sus capacidades y se respeten sus derechos humanos.
En este sentido, la empresa se compromete a promover un ambiente laboral sano, seguro y adecuado para todos los colaboradores, mediante la implementación de mecanismos orientados a prevenir, identificar y gestionar situaciones de acoso laboral, acoso sexual laboral y violencia de género.
FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA. adopta una política de cero tolerancia frente a cualquier forma de acoso laboral, acoso sexual laboral o violencia de género, promoviendo relaciones laborales basadas en el respeto, la dignidad, la igualdad y el trato justo entre todos los colaboradores.
Para el cumplimiento de este compromiso, la empresa contará con la participación activa de los trabajadores, el Comité de Convivencia Laboral, el área de Talento Humano y el área HSEQ, quienes apoyarán la implementación de acciones de prevención, atención y seguimiento de las situaciones que puedan afectar la convivencia laboral.
Con el fin de prevenir este tipo de conductas, la empresa desarrollará acciones de sensibilización y promoción que incluirán, entre otras:
• Divulgación de la presente política.
• Socialización del Manual de Convivencia Laboral.
• Implementación de protocolos y mecanismos internos para la recepción de quejas o reclamos.
• Inclusión de estos temas en los procesos de inducción, reinducción y capacitación del personal.
La empresa garantizará que los procesos de recepción, análisis y gestión de las quejas relacionadas con acoso laboral, acoso sexual laboral o violencia de género se realicen bajo principios de confidencialidad, respeto, imparcialidad, debido proceso y protección de las personas involucradas, evitando cualquier forma de represalia contra quien presente una queja o participe en un proceso de investigación.
En caso de presentarse situaciones o comportamientos que puedan afectar la dignidad, la integridad o el bienestar de una persona o grupo de personas, y que impacten negativamente el clima laboral, FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA., con el apoyo del Comité de Convivencia Laboral, el área HSEQ y el área de Talento Humano, adelantará las acciones correspondientes para su análisis e intervención, con el fin de implementar las medidas preventivas, correctivas o conciliatorias que permitan restablecer la sana convivencia laboral.
Tratamiento del acoso sexual laboral
Cuando los hechos reportados correspondan a presunto acoso sexual laboral o violencia basada en género, dichas conductas no serán objeto de conciliación ante el Comité de Convivencia Laboral, debido a que este tipo de situaciones no son conciliables. En estos casos, la empresa activará los mecanismos institucionales correspondientes para su atención, garantizando la confidencialidad, la protección de la persona afectada y la remisión a las autoridades competentes cuando sea necesario.
La presente política hace parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA. y es de obligatorio cumplimiento para todos los trabajadores, contratistas, proveedores y demás personas que tengan relación con la empresa.
Entrará en vigencia a partir de su firma y publicación.
GONZALO LEON SUAREZ
Representante Legal
05 de Marzo de 2026
POLÍTICA DESCONEXIÓN LABORAL
INTRODUCCIÓN
Con el propósito de garantizar el derecho al descanso, la intimidad y el desarrollo de la vida personal y familiar de los trabajadores, y en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 2191 de 2022, FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA., adopta la presente Política de Desconexión Laboral.
Esta política establece los lineamientos que permiten garantizar el respeto por los tiempos de descanso de los trabajadores y define los mecanismos para prevenir, identificar y atender situaciones
que puedan vulnerar este derecho.
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos que garanticen el derecho a la desconexión laboral de los trabajadores de FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA., asegurando el respeto por los tiempos de descanso,
permisos, licencias, incapacidades y vacaciones.
Asimismo, la empresa definirá los mecanismos y procedimientos internos para la recepción y gestión de quejas relacionadas con el incumplimiento de esta política.
2. DERECHO A LA DESCONEXIÓN LABORAL
Todos los trabajadores de la empresa, sin importar su modalidad de contratación, tendrán derecho a la desconexión laboral, salvo las excepciones establecidas por la ley.
Este derecho implica que el trabajador no está obligado a atender comunicaciones, órdenes o requerimientos laborales por cualquier medio o herramienta, tecnológica o no, fuera de su jornada
laboral, durante vacaciones, licencias, permisos, incapacidades o descansos obligatorios. El derecho a la desconexión laboral inicia una vez finalizada la jornada de trabajo.
Los trabajadores deberán hacer un uso adecuado y responsable de las herramientas tecnológicas suministradas por la empresa (teléfono móvil, computador, tablet, entre otros), evitando su utilización
fuera del horario laboral, salvo en situaciones excepcionales que lo justifiquen.
3. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
a. Los trabajadores deberán cumplir las siguientes obligaciones relacionadas con la desconexión laboral:
b. a) Participar en las capacitaciones que la empresa realice sobre el uso adecuado de las herramientas tecnológicas y el derecho a la desconexión laboral.
c. b) Atender durante la jornada laboral los correos electrónicos, comunicaciones, mensajes o llamadas relacionados con sus funciones.
d. c) Permanecer disponibles durante la jornada laboral y atender las instrucciones de sus supervisores o representantes del empleador.
e. d) Cumplir con las obligaciones laborales en situaciones de fuerza mayor o caso fortuito que requieran su intervención, aun fuera de la jornada laboral.
f. El incumplimiento de estas obligaciones podrá dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias conforme al Reglamento Interno de Trabajo y a lo dispuesto en el artículo 62 del Código
Sustantivo del Trabajo.
4. LINEAMIENTOS PARA EL USO DE CANALES DE COMUNICACIÓN
Los trabajadores podrán comunicarse con sus compañeros o subalternos únicamente dentro de la jornada laboral de estos, salvo en los casos excepcionales establecidos en la ley o en la presente
política.
Cuando por la naturaleza del cargo o nivel de responsabilidad sea necesario enviar comunicaciones fuera del horario habitual, se deberán tener en cuenta las siguientes recomendaciones:
• Promover el uso de herramientas que permitan programar el envío de correos electrónicos dentro del horario laboral del destinatario.
• Informar a los trabajadores que los mensajes enviados fuera de la jornada laboral no implican obligación de respuesta inmediata.
• Incluir en la firma del correo electrónico un mensaje indicando que las comunicaciones deben ser atendidas dentro del horario laboral.
Las reuniones de trabajo, presenciales o virtuales, deberán programarse preferiblemente dentro de la jornada laboral, procurando no extenderse más allá del horario de trabajo de los empleados.
Cuando los trabajadores se encuentren en vacaciones, permisos o ausencias temporales, se recomienda activar mensajes automáticos de ausencia en el correo electrónico y otras herramientas
corporativas, indicando la fecha de retorno y los datos de contacto de la persona que podrá atender los asuntos durante ese periodo.
Las herramientas de comunicación como WhatsApp u otras plataformas podrán utilizarse para informar decisiones, políticas o programaciones generales, sin que ello implique la obligación de
responder fuera de la jornada laboral.
5. CANALES PARA ATENCIÓN DE QUEJAS POR INCUMPLIMIENTO A POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL
Cuando un trabajador considere que su derecho a la desconexión laboral ha sido vulnerado, podrá presentar una queja a través del correo electrónico: fabritanques96@gmail.com
Las quejas podrán presentarse a nombre propio o de manera anónima y deberán incluir, en lo posible, la descripción de los hechos y las evidencias que permitan verificar el presunto
incumplimiento de la política.
Una vez recibida la queja, el área de Talento Humano procederá a analizar la información, escuchar a las partes involucradas y evaluar la situación.
Dentro de un plazo máximo de quince (15) días hábiles, Talento Humano determinará si existen indicios de incumplimiento de la política y, de ser necesario, convocará una reunión para analizar la
situación y definir las acciones correspondientes.
Cuando la queja no sea anónima, se informará al trabajador el resultado del proceso.
6. PROCEDIMIENTO PARA EL TRÁMITE DE QUEJAS POR INCUMPLIMIENTO A LA POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL
El trámite de las quejas relacionadas con la presente política se realizará conforme al procedimiento establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, correspondiente a las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral.
En este sentido, el Comité de Convivencia Laboral (COCOLA) tendrá como función adicional recibir, analizar y tramitar las quejas relacionadas con el presunto incumplimiento de la Política de
desconexión Laboral.
El Comité podrá aplicar los mecanismos internos de solución de conflictos definidos por la empresa y realizará seguimiento a los acuerdos adoptados con el fin de evitar la reincidencia de estas
conductas.
7. VIGENCIA
La presente Política de Desconexión Laboral entra en vigencia a partir de su divulgación y publicación.
8. DISPOSICIONES FINALES
La presente Política de Desconexión Laboral hace parte de las obligaciones reglamentarias aplicables en FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA.
La empresa podrá realizar modificaciones o actualizaciones cuando lo considere necesario, de acuerdo con la normativa vigente o con las necesidades organizacionales, informando
oportunamente a los trabajadores a través de los canales de comunicación definidos para tal fin.
GONZALO LEÓN SUÁREZ
Representante Legal
05 de Marzo de 2026
POLITICA DE TRATAMIENTO PARA LA PROTECCION DE DATOS PERSONALES FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA
OBJETIVOS
En cumplimiento de lo dispuesto en la ley 1581 y el decreto 1377 de 2013, se realiza el presente documento, el cual tiene como objeto formalizar la política de tratamiento de la información de los datos personales de todos nuestros clientes, proveedores y empleados garantizando el derecho que tiene para conocer, actualizar y rectificar la información que reposa en la base de datos de Fabritanques y Montajes Ltda.
ALCANCE
Esta política de tratamiento de datos, aplica a todos los clientes, proveedores y empleados con que Fabritanques y Montajes Ltda., establezca alguna relación comercial. De igual manera aplica a todas las bases de datos, y archivos de información personal que estén en su poder y que estén dentro del marco conceptual de la ley 1581 de 2012.
Fabritanques y Montajes Ltda., en calidad de encargado del tratamiento de la información que reposa en sus bases de datos, adopta las siguientes políticas encaminadas a garantizar su protección.
PRINCIPIOS
El tratamiento de las bases de datos atenderá los principios consagrados en el articulo 4 de la ley 1581, que son:
✓ Principio de legalidad en materia de tratamiento de datos: el tratamiento de las bases de datos es una actividad regulada que debe sujetarse a lo establecido en la ley y en las demás disposiciones que la desarrollen y complementen.
✓ Principio de finalidad: El tratamiento obedece a una finalidad legitima de acuerdo con la constitución y la ley, la cual sea informada al titular en todos los casos.
✓ Principio de Libertad: El tratamiento solo será ejercido cuando se cuente con el consentimiento previo, expreso e informado del titular. Los datos personales NO podrán ser obtenidos divulgados sin previa autorización, o en ausencia de mandato legal o judicial que revele el consentimiento.
✓ Principio de veracidad o calidad: la información sujeta a tratamiento debe ser veraz, completa, exacta, actualizada, comprobable y comprensible. Se prohíbe el tratamiento de datos parciales, incompletos, fraccionados o que induzcan a error.
✓ Principio de transparencia: en el tratamiento debe garantizarse el derecho del titular a obtener del responsable del tratamiento, en cualquier momento y sin restricciones, información acerca de la existencia de datos que le conciernen.
✓ Principio de acceso y circulación restringida: el tratamiento se sujeta a los limites que se derivan de la naturaleza de los datos personales, de las disposiciones previstas en la ley y la constitución. En este sentido, el tratamiento solo podrá hacerse por personas autorizadas por el titular o por las personas que la ley prevea expresamente, cuando haya lugar a ello. Los datos personales, salvo la información publica, no podrán estar disponibles en internet u otros medios de divulgación o comunicación masiva, salvo que el acceso sea técnicamente controlable para brindar un conocimiento
restringido solo a los titulares o terceros autorizados conforme a la ley,
✓ Principio de seguridad: la información sujeta a tratamiento por el responsable o encargado del tratamiento, se deberá manejar con las medidas técnicas, humanas y administrativas que sean necesarias para otorgar seguridad a los registros evitando su adulteración, perdida, consulta, uso o acceso no autorizado fraudulento.
✓ Principio de la confidencialidad: todas las personas que intervengan en el tratamiento de datos personales, salvo aquellos que tengan la naturaleza de públicos, están obligados a garantizar la reserva de información, inclusive después de finalizada su relación con alguna de las labores que comprende el tratamiento, pudiendo solo realizar suministro o comunicación de datos personales cuando ello corresponda al desarrollo de las actividades autorizadas.
DERECHOS DE LOS TITULARES
De conformidad con lo previsto en el articulo 8 de la ley 1581 de 2012, el titular de los datos personales tendrá los siguientes derechos:
✓ Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales frente a los responsables del tratamiento o encargados del tratamiento. Este derecho se podrá ejercer, entre otros, frente a datos parciales, inexactos, incompletos, fraccionados que induzcan a error, o aquellos cuyo tratamiento este expresamente prohibido o no haya autorizado.
✓ Solicitar prueba de autorización otorgada al responsable del tratamiento, salvo cuando expresamente se exceptúe como requisito para el tratamiento de conformidad con lo previsto en el articulo 10 de la ley de la protección de datos.
✓ Ser informado por el responsable del tratamiento o el encargado del tratamiento, previa solicitud, respecto del uso de Protección de Datos Personales.
✓ Presentar ante la superintendencia de Industria y Comercio quejas por infracciones a lo dispuesto en la ley
✓ Revocar la autorización o solicitar la supresión del dato cuando en el tratamiento no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales. La revocatoria o supresión procederá cuando la Superintendencia de Industria y Comercio haya determinado que en el tratamiento, el responsable o encargado ha incurrido en conductas contrarias a la Constitución, la Ley y demás normas que adicionen, modifiquen o complementen el régimen de protección de datos personales.
✓ Acceder en forma gratuita a sus datos personales que hayan sido objeto de tratamiento.
DEBERES DE LA EMPRESA FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, EN RELACIÓN CON EL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
✓ Garantizar al titular el pleno y efectivo ejercicio del derecho de hábeas data.
✓ Solicitar y conservar copia de la respectiva autorización otorgada por el titular
✓ Informar debidamente al titular sobre la finalidad de la recolección y los derechos que le asisten.
✓ Conservar la información bajo las condiciones de seguridad necesarias para impedir su adulteración, pérdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento.
✓ Cuando sea del caso, garantizar que la información que se suministre al encargado del tratamiento sea veraz, completa, exacta, actualizada, comprobable y comprensible.
✓ Actualizar la información, y adoptar las demás medidas necesarias para que la información suministrada se mantenga actualizada.
✓ Rectificar la información cuando sea incorrecta, y comunicar lo pertinente al encargado del tratamiento.
✓ Tramitar las consultas y reclamos formulados por los titulares.
✓ Informar a solicitud del titular sobre el uso dado a sus datos.
✓ Informar a la autoridad de protección de datos cuando se presenten violaciones a los códigos de seguridad y existan riesgos en la administración de la información de los titulares.
AUTORIZACIONES
El tratamiento de datos personales realizados por la Empresa FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA requiere del consentimiento libre, previo, expreso e informado del titular de dichos datos, salvo que los datos sean públicos. FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA en condición de responsable del tratamiento de datos personales, dispondrá de los mecanismos necesarios para obtener la autorización de los titulares, garantizando que sea posible verificar el otorgamiento de dicha autorización.
La autorización podrá darse verbalmente o por medio de un documento físico, electrónico o cualquier otro formato que permita garantizar su posterior consulta.
En cualquier caso, la autorización debe ser dada por el Titular y en esta se debe poder verificar que este conoce y acepta que la ANDI recoja y utilice la información para los fines que se le indicarán de manera previa al otorgamiento de la autorización.
La autorización solicitada por FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA, deberá incluir:
✓ Responsable del Tratamiento.
✓ Datos que se recopilan.
✓ Finalidad del tratamiento de los datos.
✓ Los derechos de acceso, corrección, actualización o supresión de los datos personales suministrados por el titular.
✓ Se debe indicar si los datos que se pretende recopilar son datos sensibles y en este caso indicar expresamente al titular que no se encuentra obligado a autorizar su tratamiento.
✓ No será necesaria la autorización del titular cuando se trate de los siguientes datos personales:
✓ Datos personales que se encuentren en fuentes de acceso público, como registros públicos, documentos públicos, gacetas y boletines oficiales y sentencias judiciales debidamente ejecutoriadas que no estén sometidas a reserva.
✓ Datos relativos al estado civil de las personas.
✓ Datos referidos a la profesión u oficio.
✓ Datos sobre la calidad de comerciante o servidor público.
POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA CONSULTAS Y RECLAMACIONES
Área encargada
La Administración será el área encargada de la atención de peticiones, consultas y reclamos ante la cual el titular de la información podrá ejercer sus derechos a conocer, actualizar, rectificar y suprimir los datos o revocar la autorización. La persona responsable del tratamiento de datos personales en FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA.
Procedimiento para que los titulares de la información puedan ejercer sus derechos
En todo momento, el titular de los datos podrá recurrir al área arriba mencionada con el fin de ejercer sus derechos: conocer, actualizar, rectificar y suprimir información, y revocar la autorización del uso de sus datos, de conformidad con lo previsto en la Ley 1581 de 2012. Para lo anterior, podrá comunicarse directamente con el área encargada de la atención de peticiones, consultas y reclamos, enviando su solicitud por escrito al correo electrónico: fabritanques@hotmail.com
Los derechos de los titulares podrán ejercerse por las siguientes personas legitimadas, de conformidad con el artículo 20 del Decreto 1377 de 2013:
✓ Por el titular, quien deberá acreditar su identidad en forma suficiente.
✓ Por sus causahabientes, quienes deberán acreditar tal calidad.
✓ Por el representante o apoderado del titular, previa acreditación de la representación o apoderamiento.
✓ Por estipulación a favor de otro o para otro.
La solicitud deberá incluir los siguientes datos:
✓ Nombres y apellidos.
✓ Tipo de documento.
✓ Número de documento.
✓ Teléfono.
✓ Correo electrónico.
✓ País.
✓ Asunto.
Para la atención de las solicitudes presentadas por los titulares o personas legitimadas, el término será de máximo diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de su recibo. Cuando no fuere posible atender el requerimiento dentro de dicho término, se informará al interesado antes del vencimiento de los 10 días, con expresión de los motivos de la demora y con indicación de la fecha en que se atenderá su consulta, la cual, en ningún caso, podrá superar los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del primer plazo.
TRATAMIENTO, FINALIDAD Y VIGENCIA DE LAS BASES DE DATOS
Las bases de datos actualmente sujetas a tratamiento por parte de la empresa FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA son de Empleados, Clientes y Proveedores.
Los datos de los titulares que reposan en las bases de datos serán utilizados únicamente para los fines siguientes:
✓ Fines Comerciales
✓ Contratación de Personal, Relaciones laborales
✓ Evaluar la calidad de los servicios brindados.
✓ Atender quejas y reclamaciones.
El tratamiento de los datos será asignado a unos funcionarios específicos, de acuerdo con la dependencia a cuyo cargo está la base de datos.
Los datos serán conservados por un período acorde con la finalidad.
MODIFICACIONES O ACTUALIZACIONES
De implementarse cualquier cambio sustancial en las políticas de tratamiento, dicho cambio será comunicado previa, eficiente y oportunamente a los titulares de los datos personales. Cuando el cambio se refiera a la finalidad del tratamiento, se obtendrá una nueva autorización por parte del titular.
DATOS DE CONTACTO DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
Nombre: FABRITANQUES Y MONTAJES LTDA
Domicilio: Soacha
Dirección Correo electrónico: fabritanques@hotmail.com
Teléfono: 7760814
Teléfono Celular: 311 5069972
Soacha Cundinamarca, 05 de Marzo de 2026
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